lunes, 8 de octubre de 2012


3.-¿Cuál es su relación con la Ergonomía?

 
File:Objetivo de la ergonomia1.png
Llanesa (2009,) considera que:

El objetivo de la ergonomía es adaptar el trabajo a las capacidades y posibilidades del ser humano. Así como se diseñan todos los elementos de trabajo ergonómicos, teniendo en cuenta quiénes van a utilizarlos, con la organización de la empresa, debe ocurrir lo mismo, se han de diseñar las organizaciones teniendo en cuenta las características de las personas que las integran. La psicosociología aplicada parte del hecho de que las necesidades de las personas son cambiantes como la propia organización social y política; por ello las organizaciones no pueden ser centros aislados y permanecer ajenos a estos cambios. En cuanto a la Psicopatología en el trabajo es muy importante que la ergonomía incluya la prevención de la psicopatología laboral en los trabajadores p. 33-35.

Menéndez, F., Fernández, F., Llaneza, F., Vázquez, I., Rodríguez, J.A. y Espeso, M. (2008), manifiestan que: La Ergonomía, es una ciencia multidisciplinaria, que ocupa diversos profesionales de diversas áreas del conocimiento, como son ingenieros, médicos, diseñadores, enfermeras, psicólogos, arquitectos entre otros, con la función de amalgamar las herramientas y máquinas de los ambientes laborales acordes al trabajador (...) buscando su bienestar se evitarán las enfermedades mentales y psicológicas en las empresas. (idea no textual).

Stora (1992), considera que:

La psicopatología laboral es imprescindible su actuación de prevención para evitar el desgaste mental de los trabajadores (…) donde se busca que la ergonomía funda la habilitación de las herramientas de trabajo en un ambiente laboral estable y armónico. (idea no textual). P. 85.

 

Referencias:

Cruz, J.A. y Garnica, G.A. (2006). Ergonomía Aplicada. España: Ecoe Ediciones.

González, S. (1990). La Ergonomía y el Ordenador. España: Marcombo, S.A.

Gónzález, D. (2007). Ergonomía y Psicosociología. Ecuador: FC Editorial.

Llaneza, F. (2009). Ergonomía y Psicosociología Aplicada. Manual para la Formación del Especialista. España: Editorial Lex Nova.

 
Menéndez, F., Fernández, F., Llaneza, F., Vázquez, I., Rodríguez, J.A. y Espeso, M. (2008). Formación Superior en Prevención de Riesgos Laborales. España: Editorial Lex Nova.

 
Stora, B. (1992). El Estrés. México: Publicaciones Crúz O., S.A.

2.- ¿A qué se refiere el término Psicopatología del trabajo?

 

Stora (1992), considera a:

 

 La psicopatología del trabajo como los problemas de desadaptación del hombre en su higiene mental laboral ocasionando un sufrimiento en el trabajo. Es desarrollada por los franceses, de inspiración psicoanalítica descartando el estrés que describen como agresión, con patologías con respuestas endocrinas, metabólicas, cardiovasculares mezcladas con síntomas psicológicos. p. 12

Para González,  (2007): “La psicopatología en el trabajo se refiere a las patologías o desadaptaciones psicológicas del hombre en el trabajo, que pueden tener relación con el estrés y con detonantes somáticas” p. 624.

“La psicopatología estudia las motivaciones y particularidades de las enfermedades mentales con comportamientos anormales, que subyacen en anomalías biológicas consecuentes”  (Menéndez, F., Fernández, F., Llaneza, F., Vázquez, I., Rodríguez, J.A. y Espeso, M., 2008, p. 54).
 
 

1.- ¿Qué es la psicosociología del trabajo?

“La psicosociología del trabajo o psicología de las organizaciones estudia fundamentalmente las motivaciones en el trabajo, las relaciones humanas, la participación. Por ello no estudia el trabajo, sino sus efectos sobre las opiniones y actitudes de los trabajadores. Su objetivo es que el trabajador tenga una consideración del contenido del trabajo lo más favorable posible que resulte más motivante y satisfactorio” (Llaneza, 2009. P. 350).

Para González,  (2007): “La psicosociología se encarga del estudio de los factores de riesgo derivados de las condiciones de organización del trabajo” p. 624.

 
Menéndez, F., Fernández, F., Llaneza, F., Vázquez, I., Rodríguez, J.A. y Espeso, M. (2008), mencionan que:

Se define   la psicosociología,  como la lucha contra la insatisfacción laboral y su cometido es controlar los factores psicosociológicos para humanizarlos mediante:

-       Diseño de turnos y horarios de trabajo.

-       Estilo y formas de mando.

-       Participación de los trabajadores.

-       Acomodación, trabajo y descanso.

Intentando evitar una serie de incidentes que pueden suponer un problema sobre la salud y el bienestar del trabajador, la Psicosociología aplicada al mundo laboral juega un papel determinante, siendo conscientes y conociendo tanto los daños que se pueden originar en la salud del trabajador como las fuentes que originan esos daños, estudiando aspectos relacionados a la psicología y sociología del trabajo. (p. 58)